DE FUNCTIE

Het Platform Nijmeegse Woningcorporaties (PNW) is een dynamisch en collegiaal samenwerkingsverband binnen Nijmegen van de 4 grootste wooncorporaties. Wij zoeken een aansprekende, verbindende en strategisch onderlegde bestuurssecretaris met passie voor volkshuisvesting. Je bent de verbindende strategisch partner voor de bestuurders, ontwikkelt de strategische samenwerkingsagenda, coördineert de werkgroepen en bent het aanspreekpunt voor het PNW binnen het volkshuisvestelijke domein van Nijmegen en omstreken. Een beetje eigenwijs mag je wel zijn. Ben jij deze verbindende strategische partner? Laat je dan uitdagen en neem contact met ons op.

Een gedreven en verbindende Bestuurssecretaris
(20 – 32 uur p/wk standplaats Nijmegen)

OVER HET PLATFORM NIJMEEGSE WONINGCORPORATIES

Het Platform van Nijmeegse Woningcorporaties (PNW) is een samenwerkingsverband van de vier grootste woningcorporaties in Nijmegen: Portaal, SSH&, Talis en Woonwaarts. Het platform richt zich op de afstemming van volkshuisvestelijk beleid, prestatieafspraken met de gemeente en gezamenlijke projecten zoals 500 flexwoningen die gerealiseerd zijn. Momenteel ontwikkelt men nieuwe inclusieve buurten zoals NDW21. Samen verhuren, bouwen en onderhouden zij ruim 30.000 sociale huurwoningen in de stad. “Voor onze huurders zetten wij ons in voor passende, betaalbare en toekomstbestendige woningen in leefbare wijken”. Het platform is daarmee een cruciale partner in de lokale volkshuisvesting.

De belangrijkste gerealiseerde en lopende acties tot nu toe:

• Flexwoningen NDW21: PNWen de gemeente hebben de afgelopen jaren samen gewerkt aan de realisatie van 500 flexwoningen in de Winkelsteeg om het woningtekort op korte termijn te verminderen.
• Bouwimpuls 2026-2030: Er is afgesproken om 2.000 sociale huurwoningen, 800 studenteneenheden en 400 middeldure huurwoningen te realiseren, onderdeel van de Meerjarige Prestatieafspraken 2026-2030.
• Verduurzaming: Actieve betrokkenheid bij warmtenetproeftuinen in Dukenburg om woningen van het gas af te halen.

Het PNW is een, niet juridisch geformaliseerd, samenwerkingsverband. Minimaal één keer per maand hebben de corporatiebestuurders overleg met elkaar over diverse gezamenlijke thema’s op het gebied van wonen in Nijmegen. De bestuurders worden ondersteund door de stafgroep PNW waarin iedere corporatie op adviseursniveau is vertegenwoordigd aangevuld met een gezamenlijke bestuurssecretaris die processen en besluitvorming ondersteunt en coördineert. Omdat het PNW momenteel geen eigen rechtspersoon is zal de bestuurssecretaris op de loonlijst van één der vier partners staan.

WAT GA JE DOEN?

Het PNW kent een bestuurssecretaris ten behoeve van procesmatige en besluitvormende ondersteuning van bestuur en stafgroep. De bestuurssecretaris vervult een coördinerende en strategisch ondersteunende rol met betrekking tot de agenda van PNW. Als bestuurssecretaris is je focus ook gericht op de ontwikkeling van de strategische agenda van je bestuurders. Daarom ben je ook een strategisch sparringpartner voor het bestuur.

De stafgroep is voorbereidend, agenderend en adviserend (gevraagd en ongevraagd) op de agenda van PNW waarbij de bestuurssecretaris ook een coördinerende en ‘aanjaag’-functie heeft. Niet alleen ten behoeve van de agenda en besluitvorming maar ook ten behoeve van de uitwerking/ realisatie middels de diverse werkgroepen.

Naast de stafgroep zijn er andere gremia waarin corporaties zijn vertegenwoordigd, bijvoorbeeld het managers overleg Wonen. Ook rondom uitwerking en monitoring van prestatieafspraken bestaat een overlegstructuur. Op basis van de strategische agenda van PNW en de specifieke relevante vraagstukken die zich daarbuiten voordoen, wordt samengewerkt met externe partijen zoals de gemeente Nijmegen. De bestuurssecretaris draagt mede zorg voor het effectief functioneren van deze overlegvormen.

Jouw rol; de strategisch verbinder
Als bestuurssecretaris van PNW ben jij de spin in het interne en externe netwerk-web. Je hebt veel contact met de voorzitter en de overige bestuurders en natuurlijk de leden van de stafgroep. Maar ook met andere corporatiemedewerkers van de diverse PNW-werkgroepen, zoals: de werkgroep communicatieadviseurs; werkgroep portefeuillestrategie en werkgroep duurzaamheid.

Je bent het eerste aanspreekpunt namens PNW voor gemeente, de huurdersbelangenverenigingen en andere maatschappelijke stakeholders die nodig zijn voor het verwezenlijken van de doelstellingen. Je kunt dan ook prima schakelen tussen strategisch en tactisch niveau en snapt de impact ervan op de operatie. Op basis van je ervaring en strategisch inzicht weet jij welke stappen en stakeholders op welk moment in stelling gebracht moeten worden. Daarin ben je ook proactief, voorbereidend en coördinerend.

Wat ga je doen

• Je ondersteunt de bestuurders bij hun werkzaamheden voor PNW, bent hun strategisch sparringpartner.
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de strategische agenda van je bestuurders.
• Je ondersteunt en adviseert de bestuurders over de wijze waarop de samenwerking binnen PNW verder kan worden versterkt.
• In opdracht van de bestuurders en samen met de stafgroep bereid je de bestuurlijke overleggen voor en zorg je voor vastlegging van de genomen besluiten.
• Je hebt een coördinerende rol bij de communicatie over en vanuit PNW en bewaakt de uitvoering van de genomen bestuursbesluiten.
• Je bent lid van de stafgroep waarin je de rol van voorzitter vervult. Je bent verantwoordelijk voor de verbinding tussen de bestuurders en de stafgroep.
• Je hebt een coördinerende rol in de diverse PNW-werkgroepen en bent het eerste aanpreekpunt voor de betrokken deelnemers zonder zelf inhoudelijk ‘in te stappen’.
• Je bent proactief en volgt de Nijmeegse en landelijke (politiek) ontwikkelingen nauwgezet en adviseert, in samenwerking met de stafgroep, het bestuur hierover.

JOUW PROFIEL

Je bent gedreven, hebt passie voor volkshuisvesting en weet de PNW-collega’s te enthousiasmeren en te verbinden op de doelen. Je bent strategisch goed onderlegd en hebt een goed gevoel voor (politieke) verhoudingen en belangen van de verschillende partners. Als ‘teamplayer’ ben je een kei in het opbouwen en onderhouden van de diverse in- en externe netwerken. Met jouw sterke persoonlijkheid weet je je staande te houden in het bestuurlijk overleg, tegenspel te bieden waar nodig en correct en met voldoende kracht het PNW-standpunt voor het voetlicht te brengen.

Daarvoor beschik je over:

• een afgeronde relevante academische opleiding of minimaal WO werk- en denkniveau;
• kennis van de rol en opgaves van volkshuisvesting en de corporaties in het maatschappelijk veld;
• enkele jaren ervaring als bestuurssecretaris, of in een vergelijkbare functie bij voorkeur binnen een complexe omvangrijke maatschappelijke organisatie;
• ervaring met governance, bestuur en toezicht, (opgedaan binnen het woondomein wordt gezien als een pré);
• inzicht in lokale politieke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en in staat deze te vertalen naar beleidsdoelstellingen;
• sterk analytisch vermogen en uitstekende schriftelijke rapportage vaardigheid.

Verder ben je:

• strategisch sterk, onafhankelijk en koersvast waar nodig;
• in staat om zelf positie te nemen en je rol te pakken in relatie tot het bestuur en andere stakeholders,
• communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk) en beschikt over uitstekende adviesvaardigheden.

Ook als je niet aan alle functiewensen en -eisen voldoet, maar wel het vertrouwen in je hebt dat je hier op korte termijn in kan groeien, nodigen wij je van harte uit om te reageren.

PLATFORM NIJMEEGSE WONINGCORPORATIES BIEDT

Een mooie strategische rol binnen een maatschappelijk relevant samenwerkingsverband en een belangrijke regionale kracht in het domein wonen binnen en rondom Nijmegen. Jij hebt als bestuurssecretaris de mogelijkheid om te innoveren op veel thema’s en problematiek in het huidige volkshuisvestelijke landschap. Dit gaat gepaard met een mooi en divers pakket aan arbeidsvoorwaarden, waarbij je conform de afspraken van het bestuursoverleg van het PNW op de loonlijst van Woningcorporatie Portaal komt te staan.

• Een uitdagende, afwisselende baan voor 20 tot 32 uur per week. Je krijgt een overeenkomst voor de duur van 1 jaar met de nadrukkelijke intentie dit na een jaar om te zetten in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je salaris is conform cao Woondiensten Inschaling in schaal L (min. € 5.498,– max. € 7.638,–) bij fulltime dienstverband. Met een goed pensioen bij een stabiel pensioenfonds met 8% vakantiegeld en 4% eindejaarsuitkering.
• Daarnaast een jaarlijks loopbaanbudget dat je naar eigen inzicht kunt besteden aan de ontwikkeling van je individuele loopbaan.
• Flexibele werktijden en deels thuiswerken zijn mogelijk, waardoor je alle mogelijkheden hebt om een goede balans te realiseren tussen werk en privé. En niet onbelangrijk, je kunt werken op verschillende (werk)locaties van de vier samenwerkingspartners met goede koffie.

PROCEDUREPLANNING

De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Reian Gerrits en Mathé Arends van de Galan Groep. Handig om onderstaande data vast te reserveren.

Beoogde Planning

• Sluiting reactietermijn: 7 juni 2026
• Voorselectie: uiterlijk vrijdag 12 juni 2026
• Eerste gespreksronde: 18 juni 2026 middag
• Tweede gespreksronde: 23 juni 2026

De procedure is erop gericht af te ronden vóór 1 juli. Een assessment kan tot de mogelijkheden behoren. Wij zien graag je cv en motivatie tegemoet.

INFORMATIE

Wij nodigen je graag uit om contact met ons op te nemen als je meer over de inhoud van de functie en het PNW wilt weten. Wij maken daar graag tijd voor en staan je met plezier te woord. Neem daarvoor contact op met Reian Gerrits of Mathé Arends, consultants bij de Galan Groep en bereikbaar via Liselotte Duin (06-27234281), op woensdagmiddag graag via Annemieke Bal (06-82095958).

Solliciteren