Wat houdt je functie in?

In een tijd waarin waterbeheer, klimaatadaptatie en de veerkracht van onze infrastructuur essentieel zijn voor de toekomst van onze samenleving, speelt het waterschap een cruciale rol. Als secretaris-directeur van Waterschap Rivierenland werk je nauw samen met de dijkgraaf. Je bent de schakel tussen bestuur en organisatie en geeft sturing aan zowel de strategische koers als de dagelijkse uitvoering. Je beweegt je in een complex politiek, bestuurlijk en maatschappelijk krachtenveld en zorgt voor afstemming en draagvlak, zowel intern als extern.

Als directeur geef je leiding aan de ambtelijke organisatie. Dat doe je door te luisteren naar wat er speelt en door ruimte te geven aan creativiteit en deskundigheid. Tegelijk breng je focus aan en zorg je ervoor dat er transparant besluiten worden genomen en resultaten worden behaald. Je bent voorzitter van de directieraad, hiërarchisch leidinggevende van de drie directeuren, de concerncontroller en de directiesecretaris. Als voorzitter van de programmaboard geef je richting aan de grote projecten, programma’s en de brede organisatieprogrammering. Je bent portefeuillehouder voor aandachtsgebieden als organisatieontwikkeling, crisisbeheersing, communicatie en integriteit en treedt op als operationeel leider van de crisisorganisatie.

Naast directeur, ben je secretaris en - in die functie - eerste adviseur van het algemeen bestuur, dagelijks bestuur, fractievoorzittersoverleg en de agendacommissie. Je hoort wat er speelt en vertaalt dat door. Je bent een strategische sparringpartner voor de dijkgraaf met wie je een evenwichtige tandem vormt. Met de OR onderhoud je een constructieve relatie, vanuit je hoedanigheid als bestuurder in de zin van de Wet op de ondernemingsraden.

Naar buiten toe vertegenwoordig je het waterschap in vele netwerken op regionaal en landelijk niveau. Zo ben je onder meer actief lid van de Kring van Directeuren van Waterschappen (KDW) en de Opdrachtgeverstafel van Het Waterschapshuis (OGT).

Hoe slim er ook gewerkt wordt, wat er exact allemaal op het waterschap afkomt, zul je als nieuwe secretaris-directeur op voorhand niet weten. Wat wel duidelijk is: Waterschap Rivierenland wil goede dienstverlening voor inwoners en bedrijven blijven bieden, tegen maatschappelijk aanvaardbare kosten. Dat vereist voortdurend werken aan een organisatie die wendbaar en effectief is. Als secretaris-directeur grijp je daarom juist nu de kans om digitalisering verder vorm te geven en AI te benutten. Je zorgt ervoor dat de arbeidsmarkt weet hoe mooi en lonend het waterschapswerk is en laat zien hoe het waterschap haar mensen waardeert. Je blijft elke dag in goed contact met je netwerk en maakt werk van participatie, vanuit het besef dat alleen samen gezorgd kan worden voor veiligheid en een juiste verdeling van de schaarse ruimte in het gebied.

Wie ben je en wat breng je mee?

Je bent een ervaren en strategisch leider met een stevige bestuurlijke antenne. Integriteit staat bij jou hoog in het vaandel. Je beschikt over een brede blik, weet complexe processen te overzien en bent in staat om mensen, belangen en doelen te verbinden, ook onder druk. Je hebt niet alleen kennis van zaken, maar weet ook hoe je die kennis effectief inzet in een dynamische, politieke en maatschappelijke context. Je beschikt over:

• academisch werk- en denkniveau;
• directie-ervaring binnen het openbaar bestuur;
• ervaring met het leiden van organisatieontwikkelingen en het stimuleren van innovatie;
• leidinggevende ervaring in een uitvoeringsorganisatie;
• ervaring in het constructief samenwerken met medezeggenschapsorganen;
• ervaring met de beleidsterreinen van het waterschap en de bestuurlijke vraagstukken die daar spelen;
• inzicht in moderne leiderschapsstijlen en typen management die passen bij een zich ontwikkelende organisatie;
• inzicht in procesmatig werken;
• inzicht in financieel-economische en administratieve processen, met gevoel voor doelmatige en integere bedrijfsvoering;
• ervaring in het opbouwen, onderhouden en benutten van relevante netwerken;
• affiniteit met techniek.

Om succesvol te zijn op deze sleutelpositie, ben je sterk in:

• politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je kunt je verplaatsen in het politiek-bestuurlijke speelveld, onderkent de complexiteit van uiteenlopende belangen en kunt de politieke haalbaarheid van voorstellen inschatten;
• visionair leiderschap: je geeft richting en ruimte, formuleert heldere doelen, inspireert de organisatie en bewaakt de voortgang;
• innoverend vermogen: je stimuleert een cultuur van experimenteren en omarmen van nieuwe wijzen van werken en technologische innovaties;
• omgevingsbewustzijn: je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en benut deze kennis ten behoeve van het waterschap;
• netwerkend vermogen: je ontwikkelt en verstevigt relaties binnen en buiten de eigen organisatie en wendt die aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.

Met deze competenties ben je in staat om zowel de interne als externe uitdagingen van de functie aan te gaan. Je beschikt over een inspirerende leiderschapsstijl, de politiek-bestuurlijke scherpzinnigheid, de externe oriëntatie en het netwerkend vermogen om het waterschap naar een hoger niveau te tillen en om strategisch samen te werken met inwoners, bedrijven en andere partners in het brede maatschappelijke, politieke en publieke domein.

Waterschap Rivierenland

Waterschap Rivierenland is een functionele overheid met een monistisch stelsel. Met ongeveer 1000 medewerkers en vele samenwerkingspartners zorgt de organisatie dag en nacht voor de bescherming tegen te veel water en vóór genoeg en schoon water. En dat tegen zo laag mogelijke kosten. Het waterschap wordt bestuurd door dertig leden in het algemeen bestuur. Naast de dijkgraaf vormen vijf leden daarvan gezamenlijk het college van dijkgraaf en heemraden. Met ruim 500 kilometer aan rivierdijken langs de grote rivieren zoals de Merwede, de Linge, de Rijn, de Maas en de Waal, worden ruim één miljoen mensen beschermd. Het waterbeheergebied bestrijkt 200.000 ha. in Zuid-Holland, Noord-Brabant, Gelderland en Utrecht.

Waterschap Rivierenland wil een innovatief waterschap zijn en blijven. Gevarieerde samenwerkingsvormen, nieuwe technieken en creatieve oplossingen zijn essentieel voor de uitvoering van de taken. Voor de komende jaren zijn de Watervisie 2050 en het Waterbeheerprogramma ‘Versterken, verbinden en vergroenen’ koersbepalend. In het Bestuursprogramma ‘Aan de slag met water 2023-2027’ is de bestuurlijke lijn uitgestippeld. Bij het werken aan deze doelen, gelden de volgende organisatieprincipes:

• Wij nemen verantwoordelijkheid en staan voor onze taken.
• Wij verbeteren voortdurend en leren door te experimenteren en te doen.
• Wij luisteren naar andere ideeën en meningen om elkaar beter te begrijpen.
• Wij dragen actief bij aan de samenleving en werken samen aan opgaven.
• Wij behalen resultaten op basis van duidelijke afspraken en handelen daadkrachtig.

Wat biedt het waterschap?

Als secretaris-directeur word je benoemd door het algemeen bestuur van het waterschap. Het betreft hier een fulltime functie. De hoogte van het salaris valt in schaal 18 van de Cao Werken voor Waterschappen (minimaal €8.967, - en maximaal €12.832, -). Daarnaast ontvang je 21% Individueel Keuze Budget.

Hoe ziet er sollicitatieproces eruit?

Bij de werving en selectie laat Waterschap Rivierenland zich bijstaan door ADJ. Een integriteitsscan, referentiecheck, diplomacheck en assessment maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 13 maart a.s. tegemoet. Voor het vervolg van deze procedure kun je alvast rekening houden met de volgende data:

• oriënterende gesprekken bij ADJ: 17-19 maart
• eerste selectieronde bij waterschap Rivierenland: 30 maart en/of 1 april (selectiecommissie), 9 april (adviescommissie)
• assessment: 13 april
• tweede selectieronde bij waterschap Rivierenland: 22 april
• arbeidsvoorwaardengesprek: 23 april
• beoogde datum voor benoeming door algemeen bestuur: 19 juni.

Voor meer informatie over deze vacature en inzage in het generieke functieprofiel, kun je contact opnemen met Mariëlle Veerman - Dronkert | 06 1508 7126 | marielle@adj.nl